Unternehmenskultur

Als Familienunternehmen sind traditionelle Familienwerte bei uns gelebte Unternehmenskultur.

Respekt
Unsere tägliche Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt, vom freundlichen, hilfsbereiten und weltoffenen Umgang miteinander.

Hierzu ist eine offene, sachliche und direkte Kommunikation unabdingbar.

Offenheit
Wir pflegen einen kollegialen Umgang miteinander. Es ist erwünscht, dass jeder Mitarbeiter gegenüber seinem Vorgesetzten, in Gesprächsrunden, Konferenzen etc. offen seine Meinung vertritt. Auf dem Weg zur richtigen Entscheidung darf man sich bei uns auch einmal streiten – ausschlaggebend sind die besseren Argumente. 

Ehrlichkeit
Wir pflegen einen ehrlichen Umgang miteinander, denn dies ist die Basis für Vertrauen und ein gesundes Betriebsklima.

Verbindlichkeit
Wir halten Versprechen ein und übernehmen Verantwortung für unser Handeln.

Loyalität
Wir sind stolz auf unser Unternehmen. Die gemeinsam erzielten Erfolge motivieren uns und geben uns ein gesundes Selbstvertrauen, dem jede Arroganz fremd ist. 

Positives Denken und eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen sorgen für ein gutes Betriebsklima und eine erfolgreiche Zukunft. Daraus ergibt sich unsere Verantwortung für die Arbeitsplätze und für die dort arbeitenden Kollegen. 

Vielfalt
Die besten Lösungen kommen oft aus der Vielfalt des Wissens unserer 5.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft. Deshalb fördern wir Diversität.

Eigenverantwortung
Unsere Mitarbeiter handeln selbstständig und eigenverantwortlich. In ihrem jeweiligen Verantwortungsbereich entwickeln sie Eigeninitiative.